Décodage de l'actualité

Depuis les années 90 (1990), petit à petit, au fil du temps, l’Europe, Suisse comprise, passe d’un système économique « rhénan », à savoir basé sur la subtile imbrication du patronat, des syndicats et des banques, débouchant dans la plupart des cas sur un consensus économique équilibré, à un système de type « anglo-saxon », basé principalement sur le profit à court, voire très court terme, où les grandes entreprises sont livrées pieds et poings liés aux caisses de pension qui investissent massivement dans les actions des sociétés cotées à la bourse.

Le système « anglo-saxon » est beaucoup plus « hard » que le système « rhénan ». Dans cette sphère, seul le profit des actionnaires et le niveau de cotation à la bourse comptent. Quant aux employés, il sont simplement considérés comme un « capital humain », au même titre que d’autres actifs au bilan, tels que « machines », « dépôts », etc.

Les grandes entreprises se comportent aujourd’hui de manière opportuniste. Leurs employés ont donc intérêt à se distancer et à saisir sans hésiter une meilleure opportunité si elle se présente.